郭士强首谈四大建队思路，五大用人原则，林葳被淘汰张宁入选原因

北京时间4月4日，中国男篮国家队主教练郭士强接受了杨毅和杨建的采访，杨毅一开场就抛出一个非常尖锐的问题，那就是每个主教练上来都会有一个主抓的点去解决问题，尤其是面对一直屡战屡败的球队，对你来说上来以后最需要去解决的问题是什么？郭士强首谈四大建队思路，林葳进不去国家队的原因找到了。

首先郭士强四大建队思路的第一个是管理，第二个是纪律，第三个才是训练，第四个是自信心，可以看出郭士强对于管理和遵守纪律的重要性，在国家的时候林葳不服主教练的安排，和郭士强发生了矛盾，试想一下，如果郭士强这个时候不做出惩戒，以后也一定会有更多的球员站出来挑战主教练的权威，郭士强已经在天津亚锦赛吃过一次亏了，所以就不可能让自己吃第二次亏。

比赛的安排包括战术的制定主教练一定是场上最权威的人，无论你是多大牌的球星还是球队的核心人物，都必须服从球队的管理，如果最后都违反管理，那就会形成一盘散沙，所以郭士强执教第一个就拿年轻的林葳开了刀，只能说林葳是撞枪口上了，无论是脾气还是性子都需要打磨。

俗话说的好无规矩不成方圆，郭士强认为首先来到一支球队目标思想要一致，所以必须有规定，有管理，有纪律，大家来到这个团队都是一样的，球队必须要团结才能够有凝聚力，首先自己作为主教练要以身作则，教练给球员做榜样，第二个就是要抓好训练，在训练的过程中看到球员的进步第三个就是要赢下比赛去提升球员的信心，只有拿下比赛，信心才能慢慢去提升。

郭士强还谈到了五大用人的原则，第一有强烈的欲望，为国家，为祖国去效力，第二点是最好的球员，第三点最适合的球员，第四点玩命的球员，第五点竞技状态和身体状态最好的球员。

可以看到郭士强五大用人原则能力并不是第一位，而是把欲望和为国出战的决心放到了第一位，如果能力再强，不是把胜利和团队，国家放到第一位，凭什么用你，这也是为什么两次国家队都把张宁带上的原因，尽管张宁可能在2，3号位并不是最强的，但是张宁对于比赛的态度和胜利的渴望一定要比别人强所以郭士强指导两次国家的12人大名单都把张宁留到了最后。