CBA最意难平球队！NBL本土得分前5有3位是其旧将，自身却无人可用

CBA最意难平球队！NBL本土得分前5有3位是其旧将，自身却无人可用

四川男篮的噩梦：旧将全身发光，本土球员无人可用

对于四川男篮来说,当前的处境可谓雪上加霜。作为一支曾在CBA赛场上打拼多年的老牌劲旅,如今却在新赛季的NBL联赛中陷入了一种前所未有的困境:球队自家培养的本土球员表现平平,反倒是几名曾经被四川放弃的旧将,如今在NBL联赛中异军突起,成为所在球队的中流砥柱。

从目前NBL联赛的榜单来看,本土球员场均得分前十全被外援球员包揽,而排在本土得分榜前五位的球员中,竟有三人都曾效力过四川男篮。这种局面不禁让人感叹,四川男篮到底做错了什么,以至于让自己的本土球员难以在NBL联赛中崭露头角,反倒是曾被四川抛弃的球员如今在外战出了名?

要说起这三位曾效力四川男篮的本土球员,不得不提杨越、朱松玮和杨文博。

杨越,一名出身山东青训的后卫,曾在2018-19赛季效力四川男篮,当时他在18.7分钟的上场时间里,场均可以拿下CBA生涯最佳的7分,三分球命中率更高达45.5%。可惜的是,四川男篮在当时并没有给予杨越续约合同,他最终无缘回到CBA,只能选择在NBL联赛中漂泊。如今在NBL联赛中,杨越场均可以轰下16.7分,命中率高达41.7%,可谓是发挥出色。

而朱松玮则是四川男篮在选秀大会上选中的一名实力派球员。在2021-22赛季的CBA联赛中,朱松玮场均可以贡献12.3分4篮板的不俗数据,已经成为四川男篮的核心轮换球员之一。不过由于对球队给予的续约合同金额不满意,朱松玮最终选择离开四川,加盟了湾区翼龙三人篮球队。如今在香港金牛队,朱松玮已经成为球队除外援之外的头号得分手,场均可以拿下15.3分,投篮命中率和三分球命中率更是高达65.4%和62.5%。

至于杨文博,则是一名曾短暂效力过四川男篮的球员。在2013-14赛季加盟四川时,杨文博仅为球队出战了2场比赛,场均只有1.5分。此后他便离开了CBA赛场,转战NBL联赛,效力过安徽莆田兴发、福建闪电等球队。虽然在CBA期间未能证明自己,但在NBL联赛,尤其是在安徽文一这支传统劲旅中,杨文博一直是球队不可或缺的核心轮换。如今在NBL联赛的得分榜上,杨文博排在第五位,场均可以贡献12分。

看着曾经的三位旧将在NBL联赛中风生水起,而自家阵中的本土球员却难堪大任,四川男篮的管理层不免会觉得既遗憾又无奈。

究竟是什么原因导致了这种局面?我认为主要有以下几个方面的原因:

1.四川男篮在人才培养上的失误

作为一支有着悠久历史的CBA劲旅,四川男篮在人才培养方面的确存在着一些问题。从杨越、朱松玮和杨文博这三位球员的经历来看,他们都曾经在四川男篮效力过,但最终都没能在球队中找到自己的发展空间。

对于杨越来说,他在2018-19赛季时曾经在四川男篮有出色的表现,但球队并没有给予他续约机会。这不禁让人质疑,四川男篮在人才培养方面是否存在着一些问题。对于一名潜力出色的本土球员来说,如果得不到球队的重视和信任,很难在后续的比赛中继续保持高水准的发挥。

同样的,朱松玮和杨文博也都曾在四川男篮效力过,但最终都选择离开CBA赛场,转战NBL联赛。这说明四川男篮在人才挖掘和培养上确实存在一些问题,无法真正发掘和培养出优秀的本土球员。

2.四川男篮在薪资待遇上的失衡

除了在人才培养上的问题之外,四川男篮在给予球员薪资待遇上也存在一些失衡。

杨越和朱松玮两人离开四川男篮的主要原因,就是对球队给予的续约合同金额不满意。这说明四川男篮在薪资分配上可能存在一定的倾斜,更多地将资金用于引进外援球员,而对本土球员的待遇相对有所忽视。

这种做法显然是不合理的。作为一支CBA劲旅,四川男篮如果想要长期保持竞争力,就必须注重对本土球员的培养和留住。如果连自家培养出来的球员都无法给予满意的薪资待遇,很难在未来的比赛中保持竞争力。

3.四川男篮在战术体系上的局限性

除了人才培养和薪资分配上的问题之外,四川男篮在战术体系的制定上也存在一定的局限性。

从杨越、朱松玮和杨文博的表现来看,他们在NBL联赛中的发挥都十分出色。这或许意味着,在四川男篮时,他们的天赋并没有得到充分的发挥和发展。

也就是说,四川男篮的战术体系可能存在一定的问题,无法充分发挥这些球员的潜力。在NBL联赛中,他们得到了更多的施展空间,从而在场上大放异彩。

这也从一个侧面反映出,四川男篮在战术设计上可能过于保守,无法充分激发本土球员的潜力。如果不能够根据球员的特点制定更加灵活多样的战术体系,很难真正培养出顶尖水平的本土球员。

面对这些问题,四川男篮必须认真反思,采取有针对性的措施来解决。

首先,球队应该加强

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除此之外,四川男篮还应该重视本土球员的薪资待遇问题。有了足够的资金支持,球队才能真正吸引和留住优秀的本土球员。比如可以参考其他CBA球队的做法,合理分配薪资资源,避免过多地倾斜向外援球员。只有让本土球员感受到球队的重视和支持,他们才能在比赛中充分发挥自己的潜力。

同时,四川男篮在战术体系的制定上也需要进行优化和调整。球队应该根据本土球员的特点和优势,设计更加灵活多样的战术,充分调动他们的积极性和主动性。只有在战术设计上给予本土球员更多的施展空间,他们才能够在比赛中真正大放异彩。

当然,这些问题的解决并非一蹴而就。四川男篮需要持续关注和投入,不断完善球队的人才培养、薪资政策和战术体系,才能真正培养出一批优秀的本土球员。只有这样,四川男篮才能够在未来的CBA赛场上保持持久的竞争力,也能避免出现再次被自家旧将碾压的尴尬局面。